Vechime in ,,Campul Muncii,,

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Vechime in ,,Campul Muncii,,

Utilizator 08:32, 2 Octombrie 2019

Sotia mea, lucreaza la o firma de ,,paza,,, in fiecare luna, in medie, 240 ore, respectiv, 2 zile a 12 ore, de zii, 2 zile a 12 ore de noapte si 2 zile liber.
Avand in vedere Art.137 din Codul Munci si ca, plateste toate darile, pentru 240 ore lucrate, lunar, cu i se calculeaza vechimea?
Cu multumiri anticipate,

Răspunde Citează

6 mesaje

500 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 04:13, 12 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore lucrate peste program Buna ziua! Lucrez de mai bine de 8 luni la un privat. Programul in contract este de 8 ore pe zi, insa practic se lucreaza in ture de cate 12 ore. Este posibil ... (vezi toată discuția)

E legal? Contabila. noastra ponteaza ziua de lucru 8 ore, iar noi lucram 12 ore pe zi. Se ajunge la sfarsitul lunii sa avem intre 240-264 ore lucrate si salariu sub ... (vezi toată discuția)

Doua zile consecutive a cate 12 ore este legal ca intr-o luna sa lucrezi 2 week-end-uri a cate 12 ore pe zi , respectiv noapte fara sa fii platit suplimentar ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-02 09:02:32

Consilier juridic 09:02, 2 Octombrie 2019

Munca suplimentara nu intra in calculul vechimii in munca chiar daca a lucrat o luna de zile 240 ore.

Răspunde Citează

Biscuite otravit Utilizator · Answer 2 · 2019-10-02 09:03:10

Vechimea este cea calendaristica- de la momentul semnarii contractului pana la incetarea CIM.
Orele de munca reprezinta strict contraprestatia financiara pentru munca suplimentara.

Decebal58 Utilizator · Answer 3 · 2019-10-03 07:59:27

Multumesc, am inteles...oricum lucreaza de vreo 5 ani, in fiecare luna cate 240 ore....si nu sunt platiti in plus, nici sarbatorile legale, nici spor de noapte...ca.n codru...asa este la firmele de paza...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-10-03 10:36:21

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Decebal58 Utilizator · Answer 5 · 2019-10-12 04:13:54

Utilizator 04:13, 12 Octombrie 2019

Multumesc mult...

Răspunde Citează