Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 15:43, 22 Octombrie 2019

Buna ziua,lucrez într-un laborator de analize medicale pe recoltare probe SI recepție pacienți .precizez că sunt monitorizata cu camera video audio. Am avut un pacient mai sceptic pot spune din cauza a celor discutate de la recepție SI pana la recoltare unde a avut tot felul de idei SI pretenții care i le-am satisfăcut dar fara folos ..după ce mă agresat verbal cu injurii am trimis respectivul pacient să facă reclamație dat fiind că nu am reușit să îi satisfac toate nevoile SI ideile.intrebarea mea este că si angajat de 2 ani monitorizat in tot acest timp după cum spuneam video SI audio nu mă pot apăra prin aceasta reclamație dat fiind că nu am reușit să îi fiu pe plac pacientului.cum mă pot apăra eu in cazul asta fiind vizată pentru concediere? Ce ar trebui sa fac sa mă pot apăra în fața angajatorului care spune că am greșit SI că pacientul are dreptate.Multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

319 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:29, 22 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Am fost invinuit de o fapta pe care nu am facut-o, ce să fac ? Am primit instiintare de la director pe maillul institutiei ,unde are acces oricine , sa dau nota explicativa ,că, de ce am refuzat o urocultura , kn ... (vezi toată discuția)

Cum se poate dovedi nulitatea unei note explicative? Buna ziua, ma poate ajuta cineva cu o informatie exacta? Respectiv cum poate demonstra nulitatea unei note explicative date de catre salariat? Se poate ... (vezi toată discuția)

Directorul unității de învățământ a făcut singur și ... Directorul unității de învățământ a făcut singur și primul o cercetare disciplinara prealabila, a cerut nota explicativa angajatei cercetate și o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-22 16:03:25

Consilier juridic 16:03, 22 Octombrie 2019

In reclamatie ce a mentionat acel pacient ?

Răspunde Citează

anyanca Utilizator · Answer 2 · 2019-10-22 16:18:14

Reclamația a fost făcută telefonic .ce conține nu știu că nu mă contactat nimeni scris .doar verbal că nu am respectat procedura clinicii adică arătat ac steril desigilat in fața pacientului mănuși schimbate SI că am vb ironic in rest nu știu nimic.

Cornel Vasile a scris:

In reclamatie ce a mentionat acel pacient ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-10-22 16:20:11

Consilier juridic 16:20, 22 Octombrie 2019

Si angajatorul dvs a decis convocarea la cercetarea disciplinara?

Răspunde Citează

anyanca Utilizator · Answer 4 · 2019-10-22 16:25:00

Nu .nici nu a venit să discute am dar doar o nota explicativa prin care am explicat tot ce sa întâmplat cu amănuntul SI atât.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-10-22 17:20:44

Practica judiciara si doctrina au decis ca, notele de relaţii, referatele, notele explicative nu fac dovada efectuării cercetării prealabile. Aşadar, angajatorul trebuie să dovedească faptul că a convocat în scris salariatul, precizând obiectul, data, ora şi locul convocarii. (Curtea de Apel Iaşi, Secţia Litigii de Muncă şi Asigurări Sociale, Decizia nr. 99 din 26 februarie 2008, www.jurisprudenta.org)