Lichidare la zi sau 3 zile nemotivate?

DeeaR a scris:

Estimativ cam ce suma am sa primesc la începutul lunii viitoare? , Cat poate lua angajatorul ? Nu imi va da nici avansul cuvenit pe luna in curs care ar fi trebuit să intre în data de 25? Multumesc anticipat

Care este salariul dvs brut lunar si cate zile ati lipsit?

Total brut este de 2827 pe fluturasul aferent lunii septembrie. Iar zile lipsa am avut din data de 1 octombrie până în 8 octombrie.am vrut 2 zile neplătită iar ieri am anunțat că nu am sa ma mai prezint la muncă. Si vineri am sa merg sa ridic actul care atestă desfacerea contractului si sa predau echipamentul

Ati fost convocat la cercetarea disciplinara ?

Cu ce articol va inceteaza c.i.m. ?

Nu am fost sunat a mâine dimineață am sa merg la biroul firmei sa vad ce pot face,este normal sa nu iti da avansul daca ai lipsit 3 zile la începutul lunii?

Lipsa nemotivata nu poate fi motiv de neplata a salariului.

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).