Nu mi s-au plătit ultimele 5 zile lucrate la firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nu mi s-au plătit ultimele 5 zile lucrate la firma

Utilizator 22:58, 22 Octombrie 2019

Bună seara .
Am lucrat la o benzinărie.
În luna noiembrie 2018,luna în care s a deschis și benzinărie,ni s a spus că trebuie să mergem la un curs ,să obținem autorizare de operator umplere recipiente gpl.
Toate bune si frumoase,la început.
Șeful de stație ne-a pus să semnăm că dacă plecăm înainte de 2 ani din firmă ne oprește banii pe curs.
La unii colegii scria de 800 lei,la alții 900 lei.
Cursul respectiv a fost curs de recalificare profesională și din ce scrie pe certificatul de absolvire,e plătit din fonduri ue,nicidecum din banii firmei.
Celorlalți colegi,care au demisionat înaintea mea,nu li s a oprit nici un ban,mie însă da, că așa vrea șeful de stație.
Una dintre nemulțumirile mele e că nu mi s-au dat restul de bani,a doua că unul dinte foștii colegi consumă alcool la locul de muncă cu stirea șefului, a treia eram forțați de sef să umplem și butelii.
Ce pot să mai fac?
Am făcut sesizare la itm și nu am primit nici un răspuns încă.
Ce mă sfătuiți?

Răspunde Citează

3 mesaje

203 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:22, 24 Octombrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sesizare itm Mi-am dat demisia in data 26 noiembrie 2018 pentru ca angajatorul nu imi platise salariul la timp, si pana in data de 8 martie 2019 nu mi sa restituit bani ... (vezi toată discuția)

Neplata concediului! Buna seara! Sotul si-a dat demisia pe 30 decembrie 2016,contabila de la munca a zis ca isi va primii banii pe concediu daca isi da demisia si nu isi suspenda ... (vezi toată discuția)

Sunt acuzat de furt mai pe sleau Buna ziua,pe data de 6 august am avut avion pentru Londra ,pe data de 21 iulie mi am dat demisia.Trebuia sa imi primesc banii pe luna iulie inainte de 6 august ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2019-10-23 16:13:49

ITM raspunde la sesizari semnate in termen de 30 de zile de la inregistrarea sesizarii.
Posibil ca in urma anchetei ITM, daca nu va primiti banii restanti si eventual suma retinuta drept cheltuieli cu perfectionarea profesionala, sa trebuiasca sa deschideti actiune in instanta impotriva firmei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-10-24 17:22:18

1. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Termenul de raspuns la sesizare este 30de zile, cu posibilitatea prelungirii acestuia cu inca 15 zile, potrivit OG 27/2002.