Risc maternal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Risc maternal

Utilizator 23:37, 28 Octombrie 2019

Buna ziua ,am intampinat si eu o problema la locul de munca legat de concediul de risc maternal , având în vedere că firma nu este de acord cu riscul deoarece poate îndeplini toate drepturile unei gravide la locul de munca ,mai putin transportul
deoacece sunt nevoită sa fac naveta cu masina personala si tinand cont ca starea mea actual nu este tocmai bună pentru a.mi continua activitatea ce as putea sa fac ca sa intru in acest concediu de risc ??

Răspunde Citează

3 mesaje

385 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:06, 29 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu salariata sarcina cu risc Buna ziua, O salariata gravidă care are o sarcina cu risc de ce tip de concediu va putea beneficia până când intră în prenatală? Poate beneficia ... (vezi toată discuția)

Concediu risc maternal Buna seara. Am avea nevoie de un sfat. Sunt insarcinata in 8 saptamani si lucrez la un spital ca asistent medical pe sectia Ati , deci 3 schimburi, ture de ... (vezi toată discuția)

Concediu risc maternal refuzat de angajator Angajatorul refuza sa semneze raportul de la medicina muncii a concediului de risc maternal pe motiv ca vor veni in control cei de la DSP. Ce e de facut? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-29 06:31:42

Potrivit art. 9 din OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, în cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile menţionate mai jos şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1) din Ordonanţă, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Situatii:
a) salariata gravidă;
b) salariata care a născut recent ;
c) salariata care alăptează .

Procedura de obtinere si acordare a concediului de risc maternal
www.avocatnet.ro/forum/discu...

www.avocatnet.ro/forum/discu...

Life3 Utilizator · Answer 2 · 2019-10-29 12:06:10

Si in cazul in care salariata nu poate ajunge la munca fiindca sarcina nu imi permite acest lucru decât a sta in pat ce masuri se pot lua in acesta situație?

Cornel Vasile a scris:

Potrivit art. 9 din OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, în cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile menţionate mai jos şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1) din Ordonanţă, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Situatii:
a) salariata gravidă;
b) salariata care a născut recent ;
c) salariata care alăptează .

Procedura de obtinere si acordare a concediului de risc maternal
www.avocatnet.ro/forum/discu...

www.avocatnet.ro/forum/discu...