Probleme demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme demisie

Utilizator 18:18, 2 Decembrie 2009

In data de 18.11.2009, mi-am depus demisia. Am comunicat-o patronilor, iar pentru ca serviciile de contabilitate si de resurse umane sunt externalizate, am fost si la firma care tine evidenta si am luat un numar de inregistrare. Am stat in preaviz 15 zile conform CIM. Astazi, 2.12.2009, ultima zi de preaviz, cand am cerut patronilor fisa de lichidare, am fost informat ca ei nu au comunicat demisia mea firmei care se ocupa de personal si ca urmare nu imi dau asa ceva. Am sunat la firma respectiva si mi-au spus ca ei nu fac nici un act fara sa primeasca "ordin" de la patroni si ca demisia mea, inregistrata la firma de resurse umane, nu ar fi "valabila" fara acordul patronilor. Stiu din Codul Muncii ca nu trebuie sa am acordul lor in caz de demisie, asa ca nu prea sta in picioare afirmatia firmei de resurse umane. Intrebarile mele sunt:
1. In cat timp de la comunicarea demisiei cu respectarea preavizului, fostii angajatori sunt obligati sa intocmeasca fisa de lichidare, sa redacteze si sa transmita catre ITM decizia de inchidere a Cartii de Munca si sa primesc un exemplar din toate actele (fisa de lichidare, decizie)? (mentionez ca pot face dovada ca am venit la munca in preaviz prin copii dupa condica de prezenta)
2. In momentul semnarii fisei de lichidare si a deciziei de incetare a CIM, angajatorul este obligat sa imi achite drepturile banesti restante pentru luna anterioara sau trebuie sa astept ziua de plata a salariilor (15.12.2009)?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Cu respect,
Alexandru.

Răspunde Citează

6 mesaje

1139 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 19:33, 2 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cartea de munca si demisia fara preaviz Buna ziua. Am lucrat intr-o firma timp de 4 luni si acum angajatorul nu isi respecta obligatiile salariale care ma pun in imposibilitatea de a mai putea plati ... (vezi toată discuția)

Demisie! Buna ziua, as avea s eu nevoie de putina indrumare..niste rasp ,va rog :) Astazi`13-09-2010` mi-am dat demisia ,mai tarziu,am sunat la firma sa ma ... (vezi toată discuția)

Cand se inregistreaza demisia? Buna ziua, am rugamintea de a ma ajuta cu o informatie. Mi am dat demisia in data de 15 luna aceasta, cu preaviz de 15 zile. Cand se inregistreaza aceasta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-12-02 18:26:50

1. In termen de 5 zile de la data emiterii deciziei de incetare a c.i.m., aceasta se depune la ITM.

2. Normal, la incetarea activitatii, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.

3. Drepturile salariale se pot achita odata cu semnarea fisei de lichidare sau la data stabilita pentru plata acestora .

Costinel Burca Contabil · Answer 2 · 2009-12-02 18:28:18

Demisia este reglementata in Codul Muncii de articolul 79 - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Angajatorul este obligat sa va achite drepturile banesti restante pentru luna anterioara in ziua de plata a salariilor (15.12.2009) .

Deci potrivit art. 79 alineatul (7) , dumneavoastra nu mai sunteti angajatul acelei societati .

Daca nu ati efectuat concediul de odihna , trebuie sa cereti si plata acestuia .

alexandru.cenusa Utilizator · Answer 3 · 2009-12-02 18:40:52

Referitor la intrebarea 1, fisa de lichidare si decizia nu trebuiau facute pana la data la care am parasit societatea??? Pot solicita in mod expres firmei ce se ocupa de personal sa intocmeasca aceste documente??? Sau exista un termen legal pentru eliberarea acestor documente??? Mentionez ca imi schimb locul de munca, mutandu-ma in alt judet, facandu-mi destul de grea deplasarea pentru incheierea formalitatilor ulterior.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-12-02 18:50:29

Fisa de lichidare trebuia intocmita pana la data incetarii c.i.m.
Decizia de incetare se putea emite la terminarea preavizului.
Puteti solicita firmei sa va intocmeasca aceste documente. De altfel, puteti depune o sesizare la ITM pentru refuzul eliberarii carnetului de munca, fisei de lichidare si a deciziei de incetare a c.i.m.

Costinel Burca Contabil · Answer 5 · 2009-12-02 19:33:44

Refuzul angajatorului de a elibera carnetul de munca si nota de lichidare creeaza persoanei vatamate dreptul la despagubiri. Competenta sa judece astfel de litigii este instanta de judecata de drept comun.

Daca faceti sesizare la ITM , o sa va si raspunda in scris la sesizarea dumneavoastra .