Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 10:15, 7 Noiembrie 2019

Angajat în iunie 2019. În luna noiembrie, câte zile pot lua. Mi se spune, ca eu am luat pe 14 Oct lichidare pe septembrie și deci am dreptul la co aferent iunie sept. Este corect? Mulțumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

281 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:57, 7 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna se poate da abia dupa 11 luni de la angajare? ... Concediul de odihna se poate da abia dupa 11 luni de la angajare? Angajatorul mi-a transmis ca abia dupa 11 luni de la angajare am dreptul la concediu de ... (vezi toată discuția)

Legea 19/2020 influenteaza numarul zilelor de concediu de odihna aferente anului 2020? Buna ziua, Va rog sa mi comunicati un text de lege unde este prevazut faptul ca pe perioada in care parintele a beneficiat de concediu potrivit Legii 19/2020, ... (vezi toată discuția)

Concediu 8 ore? decizie internă absurdă Va salut. La munca concediul de odihna sau medical este calculat la zi (24h) sau un anumit numar de ore? Noile reguli interne ne obliga sa recuperam 4h ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-07 10:20:12

Consilier juridic 10:20, 7 Noiembrie 2019

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

CO se acorda proportional cu perioada lucrata.

Cate zile de CO aveti mentionate in c.i.m.?

Care este data angajarii ?

Răspunde Citează

cristian corina Utilizator · Answer 2 · 2019-11-07 10:25:26

10 iunie 2019. Conf ccm avem 21 zile co. Cererea de concediu pt 2019 este făcută cu acordare CO, începând cu 18 noiembrie. Va rod, dacă doriți, sa îmi specificați art din codul muncii sau alta lege de reglementare

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-11-07 10:41:56

Pentru perioada 10.06.2019 - 31.12.2019, aveti dreptul la 12 zile lucratoare de CO (regula de 3 simpla pentru calcul)

Asadar, durata concediului este stabilită în contractul individual de muncă pentru activitatea pe care o desfășoară salariatul într-un an calendaristic.
Dacă această activitate nu este integrală, efectuarea concediului de odihna este proporţională cu durata activităţii prestate de salariat (pro rata temporis), principiu mentionat in Decizia 760/2014 a CCR (pct. 31-32).

cristian corina Utilizator · Answer 4 · 2019-11-07 10:57:49

Utilizator 10:57, 7 Noiembrie 2019

Va mulțumesc!

Răspunde Citează