Buna ziua
Durata concediului este cea stabilită în contractul individual de muncă. Dacă această activitate angajatului nu este integrală (suspendare CIM sau alte zile libere platite sau neplatite), efectuarea concediului este proporţională cu durata activităţii prestate de salariat (pro rata temporis), principiu confirmat prin Decizia 760/2014 a CCR (pct. 31-32).
Detalii gasiti aici
[ link extern ] /
Bineinteles ca daca nu sunteti de acord cu numarul de zile de CO primite, atunci puteti actiona angajatorul in instanta.