Concediul de odihna se poate da abia dupa 11 luni de la angajare? Angajatorul mi-a transmis ca abia dupa 11 luni de la angajare am dreptul la concediu de odihna.
Acordarea concediului de odihnă unui salariat nu poate fi condiţionată de trecerea unei anumite perioade de la angajare, o astfel de regulă nu mai este mentionata in legislaţia actuala.
Insa efectuarea concediului este proporţională cu durata activităţii prestate de salariat (pro rata temporis), fapt confirmat prin Decizia 760/2014 a CCR (pct. 31-32).