cum putem concedia angajatii?

Nu-i nevoie sa asimilati vanzatorii la posturile de gestionari.Prin natura muncii , vanzatorii si casierii manipuleaza valori si aceste categorii de posturi pot fi prinse, pe langa gestionari, intr-o gestiune colectiva cu raspundere direct proportionala cu atriburtiile fiecaruia, scara descrescatoare fiind : gestionar, casier, vanzator.
In acest caz va fi interesul fiecaruia in parte sa nu se inregistreze minusuri.

Buna! Multumesc pentru raspunsuri.

Situatia este in felul urmator: avem camere de filmat in magazin si in plus colaboram cu o firma de paza, care intervine in caz de urgenta ( avem buton de panica). Dar ideea este ca acei angajati pe care dorim sa-i dam afara stiu unde se afla camerele de luat vederi si in plus doar colaboreaza cu hotii, nu fura ei personal. Le ofera informatii in legatura cu programul managerilor, anunta hotii cand acestia ies in pauza si ii lasa sa fure in momentul in care vin in magazin. Pentru asta ei sunt platiti de catre hoti lucru care ne-a fost confirmat de unii hoti prinsi dar nici unul nu este dispus sa dea o declaratie. Daca noi luam ca masura raspunderea de minusurile realizate, angajatii care castiga mai multi bani de la hoti decat salariu de la noi vor ramane si ceilalti care nu colaboreaza cu hotii vor pleca. Mai ales ca ceilalti angajati stiu ca ceilalti colaborteaza cu hotii dar nu au curajul sa ia vreo masura deoarece sunt amentintati. Deci situatia este foarte urata. Noi ca si manageri nu ii putem prinde pe angajati in flagrant deoarece acestia nu fura personal si nici nu le putem imputa pierderile deoarece oamenii de incredere isi vor da demisia.

O alta solutie nu exista?

Multumesc

1. Pentru cei pe care ii banuiti de furt faceti concedieri individuale prin desfiintarea posturilor respective (art.65 din Codul muncii).
2. Dupa o luna de la concedierile respective puteti angaja alte persoane pe aceleasi posturi.