Buna seara. Sunt in concediu de maternitate. Fetița împlinește 2 ani in 15.01.2020. Am fost solicitată sa ma întorc mai devreme cu o luna pentru ca soțul sa își poată lua luna aceea de paternitate și el. Între timp am rămas însărcinată. Momentan sun internata in spital pe perfuzii din cauza grețurilor din sarcina sub forma severa,. Tot așa am fost și cu cealaltă sarcina,motiv pentru care de la 7 săptămâni de sarcina am fost tot in concedii medicale, iar apoi am primit concediu de risc maternal, pana am intrat in prenatal. Angajatorii mei sunt oameni de buna credinta, îmi cunosc situația, ma înțeleg dar nu as vrea sa creadă ca profit de bunătatea lor,. De aceea as vrea sa știu care e temeiul legal in care as putea intra direct după reangajare, in concediu de sarcina cu risc, știind clar ca nu o sa pot fi in stare sa prestez serviciile care îmi revin. Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Eu spun ca se poate ceea ce doriti dvs.
In prima faza mergeti la AJPIS, institutia de la care ati incasat indemnizatia, si cereti o adeverinta cu veniturile avute pe perioada acestui concediu de crestere copil.
Cu ea mergeti la angajator si acesta, in baza ei, o sa poate sa va calculeze indemnizatia pentru concediile "normale" ( cel de Risc maternal se poate plati si fara a indeplini conditia de stagiu de cotizare).
Mai exact, cu aceasta adeverinta dovediti ca aveti stagiul minim de cotizare necesar pentru a va putea fi platite aceste concedii "normale",
Apoi intrati in concediu pana puteti beneficia de Concediul de risc maternal si cel de maternitate.
Discutati aceste aspecte si cu medicul ce va urmareste sarcina.
Medicul specialist ginecolog si dupa caz, mediul de familie sunt singurii in masura sa emita concediu de risc maternal.
In conditiile in care ati revenit la serviciu, sunteti beneficiara unui CIM, reangajata, puteti beneficia de concediu de risc maternal.