Cum inceteaza un CIM pentru ca salariatul sa beneficieze de indemnizatie de somaj?

Dreptul de a primit indemnizatie de somaj este ptr incetarea CIM in baza urmatoarelor articole:
art. 31, art. 56(j) - in cazul CIM determinat, 61 lit. c) si d), art. 65 si 66 (concediere ptr motive ce nu tin de persoana salariatului).

Cred ca este art.31 alin.4 ind.1 C.mun. .. si nu art.31 C.mun. :)

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din Legea nr.76/2002, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 31 alin.4 ind.1 , art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare; ....

freeelis a scris:

Cred ca este art.31 alin.4 ind.1 C.mun. .. si nu art.31 C.mun. :)

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din Legea nr.76/2002, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 31 alin.4 ind.1 , art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare; ....

Eu am fost concediat cu Art.31 Alin.4 Indice 1, si cei de la somaj nu vor sa imi primeasca notificarea, ei zic ca nu au incetat cum trebuie, eu fiind in perioada de proba.

Ce as putea face in acest caz?

1. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie ca incetarea CIM sa nu fie imputabila salariatului.
2. Incetarea CIM in perioada de proba (art.31(4.1) din Codul muncii) are doua aspecte:
- daca incetarea CIM s-a facut din initiativa salariatului acesta nu va beneficia de indemnizatie de somaj (este imputabila salariatului pentru ca el cerut incetarea CIM);
- daca incetarea CIM s-a facut din initiativa angajatorului atunci salariatul va beneficia de indemnizatie de somaj.

Buna ziua Stimate Dle Valeriu,

Cum imi pot da eu seama ca a incetat din vina mea sau din vina lor?
La Somaj mi-au spus ca trebuie se aduc o decizie cu Art. 61, lit. d sau un alt articol. Dar cei de la firma nu vor sa imi dea asa ceva, ei zic ca cu asta e suficient.

Mai jos aveti si notificarea ca sa vedeti despre ce este vorba.

Notificare
Privind incetarea contractului individual de munca
Nr. xx/2011


Subsemnatul X, representant legal al firmei x, in calitate de administrator, in baza dispozitiilor statului societatii, in temeiul prevederilor ART. 31 , ALIN. 4, INDICE 1, din legea nr. 53/2003 - Codul Muncii,

VA ADUC LA CUNOSTINTA:

1. Contractul individual de munca al D-lui Angajat, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la nr x/2011, inceteaza la data de xx/xx/2011.

2. Prezenta notificare se va comunica salariatului in termen de 5 zile de la emitere si Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti in termen de 5 zile de la perfectare.

Compartimentele resurse umane si financiar contabil vor duce la indeplinire continutului prezentei notificari.


Administrator
Stampila