Concediu postnatal

Normele de aplicare a OUG 111/2010 prevad:
Art. 23.
(1) Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine dupã cum urmeazã:
a) începând cu ziua urmãtoare celei în care înceteazã, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data naşterii copilului, indiferent de persoana îndreptãţitã care solicitã dreptul, dacã cererea este depusã în termen de 60 de zile lucrãtoare de la acea datã;
...

1. Veti beneficia de concediul pentru cresterea copilului si de indemnizatia aferenta, chiar daca concediul postnatal este mai mic de 42 de zile.

2 OUG 111/2010 prevede ca nu puteti beneficia de indemnizatia pentru CCC mai repede de a 43-a zi de la nasterea copilului.

3. In situatia in care concediul postnatal este mai mic de 42 de zile atunci pentru zilele ramase pana la a 42-a zi de la nastere se poate solicita concediu de odihna sau concediu fara plata ori se poate lua concediu medical.

Multumesc frumos de raspuns.

Cornel Vasile a scris:

Normele de aplicare a OUG 111/2010 prevad:
Art. 23.
(1) Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine dupã cum urmeazã:
a) începând cu ziua urmãtoare celei în care înceteazã, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data naşterii copilului, indiferent de persoana îndreptãţitã care solicitã dreptul, dacã cererea este depusã în termen de 60 de zile lucrãtoare de la acea datã;
...

1. Veti beneficia de concediul pentru cresterea copilului si de indemnizatia aferenta, chiar daca concediul postnatal este mai mic de 42 de zile.

2 OUG 111/2010 prevede ca nu puteti beneficia de indemnizatia pentru CCC mai repede de a 43-a zi de la nasterea copilului.

3. In situatia in care concediul postnatal este mai mic de 42 de zile atunci pentru zilele ramase pana la a 42-a zi de la nastere se poate solicita concediu de odihna sau concediu fara plata ori se poate lua concediu medical.