Concediu ingrijire copil

1. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 15
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:

a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
...

2. Din Normele de aplicare a OUG 111/2010:

Art. 23.
(1) Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine dupã cum urmeazã:

a) începând cu ziua urmãtoare celei în care înceteazã, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data naşterii copilului, indiferent de persoana îndreptãţitã care solicitã dreptul, dacã cererea este depusã în termen de 60 de zile lucrãtoare de la acea datã;
..

3. - Asadar dvs. beneficiati de concediu crestere copil (CCC) incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului indiferent ca perioada de concediu postnatal a fost sau nu mai mica de 42 de zile;
- Nu scrie nicaieri in lege ca daca ati avut concediu postnatal mai mic de 42 de zile nu puteti beneficia de CCC.

4. In perioada de cand s-a terminat concediul de maternitate si pana intrati in CCC puteti solicita concediu fara plata (asta daca nu puteti merge la serviciu in aceasta perioada) sau luati un concediu medical de la medicul de familie.

5. - Cei de la serviciu nu au dreptate.
- Va vor da adeverinta cu situatia corecta asa cum reiese din statele de plata.
- Suspendarea contractului individual de munca (CIM) se face la cererea dvs. prin care solicitati intrarea in CCC.

6. Sa nu solicitati incetarea CIM pentru ca nu aveti nici un motiv si nici angajatorul nu va poate forta sa faceti asa ceva.

7. Daca aveti probleme cu angajatorul, inclusiv cu eliberarea adeverintei, faceti urgent o sesizare la ITM.

Va multumesc pentru raspunsul dumneavoastra.o zi buna !