Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 17:54, 9 Decembrie 2019

Buna ziua! Din 14 decembrie 2018 pana in data de 13 decembrie 2019 am fost in concediu medical din cauza unui infarct miocardic. Vreau sa va intreb daca am dreptul la concediu de odihna pe anul 2019? Pot intra din 14 decembrie 2019 in concediu de odihna? Ce am de facut daca nu vreau sa-mi aproba cererea? Multumesc anticipat pentru raspuns.

Răspunde Citează

2 mesaje

177 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:13, 10 Decembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile fără plată Angajatorul îmi dă 4 zile fără plată pe lună cu motiv că nu are comenzi și refuză să îmi acorde în acele zile concediul de odihnă, eu mai am din ... (vezi toată discuția)

Zile de concediu acordate pentru perioada de prenatal Buna ziua, Am intrat in concediu prenatal in 5 August 2017, si am nascut pe data de 7 Octombrie 2017. Cand am intrat in prenatal am avut consumate toate ... (vezi toată discuția)

Angajatorul refuza sa îmi ofere concediu de odihna ce pot sa ... Angajatorul refuza sa îmi ofere concediu de odihna ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-12-10 06:13:50

1. Aveti dreptull la concediul de odihna pe anul 2019.

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

Prin urmare, daca un salariat se afla in concediu medical, acest aspect nu va afecta numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul.

2. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.