Chiar dacă salariatul a fost în concediu medical tot anul, la întoarcerea la serviciu el va avea dreptul la cele cel puţin 20 de zile de concediu de odihnă.Angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
adelaioanamoldovan a scris:
Cum acord unui salariat concediu de odihna aferent anului 2019 daca acesta a fost , pe tot parcursul anului, in concediu medical - cod indemnizatie 14, cod diagnostic 098?