Cerere reîntoarcere în activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cerere reîntoarcere în activitate

Utilizator 08:03, 21 Decembrie 2019

Buna ziua,în prezent ma aflu in ccc si am trimis o cerere către dl.administrator în care solicită încetarea deciziei de suspendare si reluarea activității în baza aceluiași contract.Am aflat ca firma a fost preluată de către un alt administrator care potrivit spuselor dlui.acesta nu știa de existența mea,însă mi a spus clar,verbal ca nu mi poate elibera nici o cerere si va dispune insolventa/falimentul firmei si trimiterea mea in șomaj.Mai pot face ceva in acest sens,adică dacă merg luni la ITM si le expun problema si totodata las si o reclamație scrisă în acest sens?

Răspunde Citează

7 mesaje

283 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:28, 21 Decembrie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Drept anagajat Buna ziua!eu si sotul lucram in cadrul aceeasi companii, doar ca el este pe postul de manager. Sotul doreste sa demisioneze, iar eu doresc sa raman. Problema ... (vezi toată discuția)

Demisie neacceptata cu preaviz Angajatorul vrea sa imi aprobe cererea de demisie doar daca e la zi, fara preaviz pt ca nu vrea sa ma plateasca in preaviz. Daca nu sunt de acord cu demisia ... (vezi toată discuția)

Desfacere disciplinara a c.i.m in urma cu un an si 3 luni am ... Desfacere disciplinara a C.I.M In urma cu un an si 3 luni am lucrat la un hotel, ca bellboy. In ziua in care mi-am scris demisia, am si plecat de la locul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-12-21 09:55:23

Conform art.25 alin.2 si 3 din OUG 111/2010, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu pe o perioada de 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Interdictia nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii.

P.Ana24 Utilizator · Answer 2 · 2019-12-21 10:39:40

Administratorul a dispus falimentul/dizolvarea firmei in momentul cand am dorit să mă întorc la servici,motivand ca nu are de unde să mă plătească și firma nu mai produce profit,nu poate fi considerat un abuz in aceasta situatie?
Dacă în fericitul caz până la sfârșitul anului reusesc sa mi găsesc un nou loc de muncă,angajatorul poate să mi accepte demisia dacă i o prezint sau nu am acest drept,tin sa precizez ca,copilul implineste varsta de 2 ani pe data 02/03/2020

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-12-21 11:11:23

Nu poate fi considerat un abuz , faptul ca revenirea dvs la munca a coincis cu intrarea in faliment a societatii.

Puteti sa va dati demisia, intrucat nu este nevoie aprobarea angajatorului in aceasta privinta.

P.s.
Nu mai citati raspunsurile ... apasati direct butonul Raspunde.

P.Ana24 Utilizator · Answer 4 · 2019-12-21 11:56:20

Dacă solicit incetarea raporturilor de munca conf.art.55 lit.b,poate sa mi elibereze decizia de încetare contract de muncă,această fiindu mi necesară la dosarul ptr.stimulent?
Exista un timp maxim de eliberare,de exemplu, dacă luni o trimit pe adresa de mail a firmei de contabilitate,eu dorind ca tot luni să reușesc încheierea unui nou contract la o altă societate comerciala,sau voi fi in imposibilitate de a încheia acest contract?
Mulțumesc frumos pentru tot suportul acordat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-12-21 14:18:06

HG 905/2017
art.7
...
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.
....