Accident la locul de munca amenintare si santaj

Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 26 Orice eveniment, aşa cum este definit la art.5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.
-art. 27 (1) Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:
a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/ 2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmărire penală, după caz.
-art.5
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;
g) accident de muncă – vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
Conform prevederilor legale dvs./ orice alta persoana care avea cunostinta de producerea evenimentului respectiv trebuia sa anunte angajatorul. Acesta trebuia sa anunte ITM si sa desemneze prin decizie interna o comisie pentru cercetarea evenimentului produs.
Dosarul de cercetare se avizeaza de catre ITM si daca sunt indeplinite prevederile legale, ITM avizeaza favorabil dosarul, iar evenimentul produs se incadreaza ca AM. Firma inregistreaza AM si completeaza formularul FIAM.
Daca veti fi gasit raspunzator pentru producerea evenimentului, puteti fi sanctionat disciplinar de catre angajator conform prevederilor din Regulamentul de ordine interioara.
Victima poate deschide actiune in instanta impotriva dvs. si cere daune materiale (decontarea cheltuielilor facute de victima) si/ sau daune morale (o suma de bani pentru stresul creat de producerea evenimentului).
Daca evenimentul produs nu a fost comunicat la ITM, firma poate fi amendata contraventional de catre ITM si va primi dispozitie sa cerceteze evenimentul produs.
Daca dvs. faceti reclamatie la politie, nu vad care ar fi amenintarea si santajul in conditiile in care dvs. recunoasteti ca ati produs evenimentul, recunoasteti ca nu detineti autorizatie de stivuitorist, iar victima a primit concediu medical in urma evenimentului produs.

Mă santaseasza sa le dau bani că dacă nu dau de dracu mă amenința să intervin în firma pentru ei pt a le mari salarile astea nu înseamnă șantaj și amenințare , dc nu s-au dus să reclame și se termina tot mi-e îmi sună a amenințare și șantaj

Fiecare cu parerea sa.

Aici nu este vorba de părere asta nu înseamnă amenințare când îmi spun sa le dau bani ? Că dacă nu dau de dracu sau să intervin pentru ei în cadrul firmei ce insna amenințare s-au șantaj conform legii ? Exact.

Nu ati inteles raspunsul meu. Daca dvs. depuneti plangere si din cercetare rezulta ca ati fost responsabil de producerea evenimentului, in loc de santaj si amenintare puteti ajunge la vatamare corporala.
Daca va reclama, posibil la ITM, se va intampla ceea ce am mentionat in primul meu mesaj.