Concediul de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediul de maternitate

Utilizator 13:49, 22 Ianuarie 2020

Buna ziua,
Am următoarea situație. În data de 15 februarie contractul meu de munca se va încheia unilateral, postul meu se va desființa, am fost anunțată si in scris. Problema este ca sunt insarcinata si am dreptul sa intru in concediu de maternitate(prenatal) abia din 01 martie 2020. Având în vedere că nu voi mai lucra ca si angajata, unde imi voi depune concediul si cine imi va plati indemnizația pana la nastere si dupa (postnatal) . Contabilă firmei imi spune ca trebuie sa le depun la casa de asigurari de sanatate si ca ei ma vor plăti, este adevarat?
Dar cum ma va afecta pe mine faptul că din 15 februarie si pana in 01 martie voi avea aceasta pauza de 2 saptamani in care nu voi mai avea calitatea de asigurat?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

4 mesaje

150 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:05, 22 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie salariata insarcinata BUNA ZIUA, SUNT INSARCINATA IN 6 LUNI SI AS VREA SA STIU DACA IMI DAU DEMISIA DE LA LOCUL DE MUNCA MAI POT BENEFICIA DE PRENATAL? (vezi toată discuția)

Concediul prenatal buna ziua, sunt insarcinata in 26 saptamani, si data probabila a nasterii este 22 iulie as dori sa imi iau concediul prenatal, am inteles ca in total ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de prenatal daca imi expira contractul temporar? ce as putea face pentru a putea beneficia de prenatal? Buna ziua, In luna septembrie imi va expira contratul temporar de munca, si sunt insarcinata de cateva luni. As dori sa intreb daca nu imi vor prelungi ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2020-01-22 14:46:24

Angajatorul stie ca sunteti insarcinata?
Daca da, nu va poate concedia.
Poate face asta doar in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condițiile legii.

dumitrachectin Utilizator · Answer 2 · 2020-01-22 14:55:33

Stie ca sunt insarcinata , ceea ce face dansul e legal , deja m-am interesat, poate sa ma concediere daca postul pe care su t angajata se suspendă si nu are altceva ce sa imi ofere pana la prenatal. Eu nu am o problema cu asta, as avea si optiunea șomajului, dar nu are rost pt 2 saptamani. Sunt strict interesată cine imi plătește concediul de maternitate si daca ceea ce a spus contabila firmei este real.

Ionut.ion a scris:

Angajatorul stie ca sunteti insarcinata?
Daca da, nu va poate concedia.
Poate face asta doar in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condițiile legii.

Ionut.ion Utilizator · Answer 3 · 2020-01-22 15:05:15

Eu stiam ca nu poate face asta dar fie...

Art. 23 din OUG 158/ 2005
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
(2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
3) În situațiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul al indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția asiguratorie pentru muncă, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Cred ca va incadrati in prevederile alin. de mai sus, nu va pot imputa incetarea contractului

Art. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.