Buna ziua! Va rog frumos sa-mi spuneti, daca putem mari salariile la 40% din angajatii societatii prin decizie colectiva. Acestia au in prezent salariul minim pe economie, iar salariul final este acelasi pentru toti cei 40%.
Multumesc!
Sunt 300 de angajati care presteaza servicii pentru acelasi client al firmei. Documentul in baza caruia se face modificarea salariala ar putea fi o decizie interna a angajatorului. Ar fi legal asa (sau sugerati altceva?
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Buna ziua,
CIM nu se pot modifica prin decizii colective intrucat de regula modificarile au loc in urma unor negocieri intre parti. Orice modificare a legii sau a CCM stabileste doar baza de la care incep negocierile intre parti........deci act aditional.
Cand e vorba de salariu trebuie sa tineti cont de faptul ca acesta este confidential, chiar daca salariatii au acelasi salariu......minim pe economie.
Tot confidential trebuie sa ramana salariul, deci o decizie colectiva nu poate fi semnata de fiecare salariat, nu poate fi introdusa in dosarul personal al angajatului. Acest dosar trebuie sa contina toate documentele de modificare ale CIM....etc.
Apoi mare grija la GDPR. Exista date personale pe acolo care nu trebuie expuse.
Dreptul muncii
claudelmai82
Acum in lipra aprobarii unui contract colectiv de munca la nivel national, se schimba ceva cu privire la salariile personalului din domeniu privat. Trebuie ... (vezi toată discuția)