Cu cat timp inainte trebuie anuntat concediul de odihna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cu cat timp inainte trebuie anuntat concediul de odihna?

Utilizator 17:59, 30 Ianuarie 2020

Din punct de vedere legal, cu cate zile inainte treuie sa iti anunti angajatorul ca vrei sa iti iei 2 zile din concediul de odihna? In ce conditii ar avea dreptul sa iti nege concediul cerut?

Ultima modificare: Joi, 30 Ianuarie 2020

Răspunde Citează

4 mesaje

2496 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:11, 31 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie si preaviz in concediu buna seara. daca sunt in concediu de odihna si mi-am bagat preavizul de 45 zile..(avand functie de conducere)tre sa vin din concediu la serviciu sau nu?m-am ... (vezi toată discuția)

Concediu in perioada de preaviz. Buna ziua! Daca pe data de 02.09.2024 am facut o cerere de concediu pt. perioada 24-25-26 septembrie si aceasta a fost aprobata, dar intre timp pe data de ... (vezi toată discuția)

Rechemare din concediul de odihna Codul Muncii ofera angajatorului posibilitatea de a rechema angajatul la locul de munca, pentru cazuri de forta majora sau lucrari urgente. Se aplica aceasta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-31 07:06:33

Procedura - modul , cand etc. - de acordare a concediilor, ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin urmare, verificati ceea ce doriti dvs. sa aflati de pe Forum.

In practica intalnita ,am observat doua termene : 5 zile si in situatii de urgenta 3 (1) zile.

sasha1109 Utilizator · Answer 2 · 2020-01-31 08:38:06

Mulțumesc! Ideea este că eu am anunțat cu 1 luna jumătate înainte că vreau 2 zile de concediu și că acele doua zile de concediu nu pot fi amânate. Răspunsul primit de la angajator a fost " că dacă ar vrea ar putea ei găsi ceva de făcut astfel încât să nu îmi acorde zile de concediu in acea perioada".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-01-31 15:11:11

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.