Indemnizatie crestere copil

Buna ziua,
Angajatorul stie de sarcina dvs.?
Daca da, puteti sesiza ITM si DSP

Art. 15 din OUG 96/2003
Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Art. 27
(1) Încălcarea următoarelor dispoziții constituie contravenție și se sancționează astfel:
...
b) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

(2) Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor contravenționale corespunzătoare se fac de către:
...
c) personalul împuternicit din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, conform legislației sanitare în vigoare, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) și (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) și art. 19 alin. (2).

In rest...nu va afecteaza cu nimic demisia primirea indemnizatiei pentru CCC, doar ca nu o sa beneficiati de somaj si plata concediului maternal (cele 126 de zile).

Care este data prezumata a nasterii?

24 iulie

Cornel Vasile a scris:

Care este data prezumata a nasterii?

Da, stie de sarcina,angajatorul este chiar verisoara mea si nu as vrea sa ii fac rau. Vroiam sa stiu doar daca mai pot bebeficia de indemnizatia de crestere a copilului dupa ce voi naste.Pentru ca eu as fi intrat in concediu de maternitate cam la sfarsitul lunii mai,dar ma supara faptul ca nu pot merge la medic la timp si ca nu tine cont de asta,plus ca sunt singura angajata.Multumesc!

Atunci va puteti da* demisia, daca aveti minim un an lucrat, dar o sa pierdeti indemnizatia pentru somaj si concediu maternal( cele 126 de zile).
Adica nu o sa mai aveti venituri pana primiti indemnizatia pentru CCC