Bonurile de masă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bonurile de masă

Utilizator 19:07, 2 Martie 2020

Este corect sau nu, să nu ți se acorde bonul de masă, pentru un liber plătit, care ți-a fost acordat în urma acumulării de ore suplimentare?

Răspunde Citează

4 mesaje

242 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:34, 2 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa, valoare retinuta din salariu este legal sa mi se opreasca din salariu cuantumul tichetelor de masa si totodata sa se cumuleze cu salariul pentru impozitare? si inca o ... (vezi toată discuția)

Acordarea tichetelor de masa in cazul recuperarii orelor suplimentare avem urmatoarea situatie: in luna ianuarie norma grafica lunara este de 176 ore,/23 zile lucratoare , salariatul care lucreaza in ture de 12/24 efectueaza un ... (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua, as dori sa intreb, daca pe ziua care o iei liber in contul orelor suplimentare efectuate se primeste bon de masa?(in codul muncii orele suplimentare ... (vezi toată discuția)

gi-jane2 Moderator · Answer 1 · 2020-03-02 19:11:56

bonul de masa e pt a manca cand sunteti la munca, in zilele de concediu, zile lebere etc, nu beneficiati de bon.
legea 165/2018
Art. 12.

(4) Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate.

(5) Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, tichetele de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport hârtie, sau valoarea corespunzătoare tichetelor de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport electronic.
Art. 28. -
(1) Constituie contravenție următoarele fapte, dacă nu sunt săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să fie considerate infracțiuni:

i) utilizarea de către salariați a unui număr de tichete de masă mai mare decât numărul de zile lucrate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-03-02 19:12:13

Nu este corect ... insa verificati la nivel de angajtor daca exista reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin Regulamentul intern criterii de acordare.

obs.
Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificările și completările ulterioare este abrogata.

Sâmburică Utilizator · Answer 3 · 2020-03-02 19:34:50

Citez:" bonul de masă este pentru mâncare, când sunteți la muncă".

Păi când am făcut orele suplimentare, nu am fost tot la muncă?
Atunci de ce nu mi s-a dat bon?
gi-jane2 a scris:

bonul de masa e pt a manca cand sunteti la munca, in zilele de concediu, zile lebere etc, nu beneficiati de bon.
legea 165/2018
Art. 12.

(4) Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate.

(5) Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, tichetele de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport hârtie, sau valoarea corespunzătoare tichetelor de masă necuvenite, în cazul tichetelor de masă pe suport electronic.
Art. 28. -
(1) Constituie contravenție următoarele fapte, dacă nu sunt săvârșite în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să fie considerate infracțiuni:

i) utilizarea de către salariați a unui număr de tichete de masă mai mare decât numărul de zile lucrate.