Angajat bolnav

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat bolnav

Utilizator 15:14, 12 Martie 2020

Buna ziua,
Va rog sa ma sfatuiti cum ar trebui sa procedez cu o angajata care este bolnava si vrem sa o protejam (este reprezentant comercial), am dori sa o lasam sa lucreze la domiciliu.
Fcem un act aditional la contractul de munca cu perioada in care ea va presta munca la domiciliu??
Cum tinem evidenta orelor lucrate, a pontajului. Ce trebuie sa fac eu ca angajator??
Ma puteti ajuta cu un model de act aditional.
Multumesc frumos

Ultima modificare: Joi, 12 Martie 2020

Răspunde Citează

7 mesaje

184 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:45, 12 Martie 2020

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Prelungire durata contract de munca Buna ziua, In cazul in care am un angajat cu contract pe perioada determinata ( data expirarii 29.06.2017) si se doreste prelungirea acestuia pe perioada ... (vezi toată discuția)

Administratorul - responsabil ssm Buna ziua. Administratorul unui Srl cu 9 angajati face cursul SSM de putin timp si vrea sa se ocupe el de aceasta activitate. Ma lamureste cineva care e ... (vezi toată discuția)

Salariati domiciliu Va rog mult..in acest context cu pandemia, administratorul poate emite o decizie prin care hotaraste ca salariatii de la sediu sa isi desfasoare activitate la ... (vezi toată discuția)

jurist2020 Utilizator · Answer 1 · 2020-03-12 15:37:37

Da, faceți un act adițional prin care să se precizeze că o perioadă de timp (o precizați) va desfășura activitatea respectivă la domiciliul său, de la ora... la ora..., în acest interval de timp putând ca angajatorul să se prezinte la domiciliul acesteia pentru a-i solicita diverse documente, să presteze anumite servicii, să verifice conformitatea respectării procedurilor firmei, să prezinte rapoarte de lucru etc.
Pontajul se face la sediul firmei, normal.
Trebuie să luați legătura cu persoana care se ocupă de s.s.m. și să-i facă un instructaj specific muncii, adaptat la locul de muncă - acasă - și a condițiilor pe care trebuie să le respecte.
Trebuie să aveți acordul medicului de medicina muncii pentru activitatea respectivă la domiciliu și condițiile pe care acesta le pune.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-03-12 15:53:03

Daca faceti asa ceva - act aditional - schimbati tipul contractului din c.i.m. pe durata nedeterminata/determinata in c.i.m. cu munca la domiciliu care are alt regim juridic.

PaulaArdelean34 Utilizator · Answer 3 · 2020-03-12 16:25:44

Utilizator 16:25, 12 Martie 2020

Ce ma sfatuiti sa fac? Este o doamna bolnava de cancer si am dori sa o protejam.
Multumesc

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2020-03-12 16:48:12

Se poate emite o decizie in baza art.48 C.mun. : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

PaulaArdelean34 Utilizator · Answer 5 · 2020-03-12 17:32:31

Va multumesc foarte frumos.
In decizie, pot sa specific ca, modificarea locului muncii este pe o perioada determinata?? Ca locul muncii este la domiciliul angajatului? Ca angajatorul isi rezerva dreptul de a verifica angajatul? Trebuie sa anunt si in alte parti (persoana care se ocupa de SSM,...) sau este suficient aceasta decizie interna, semnata de ambele parti?