Obligație în pandemie

Question

Discuție deschisă în [Coronavirus - Covid-19] Răspunsuri la probleme juridice, fiscale și economice generate de criza actuală

Obligație în pandemie

Utilizator 22:29, 22 Martie 2020

Buna seara. Mama mea lucrează la o firma privată de confecții. In aceasta perioadă de pandemie, angajatorul nu dezinfectează și nu are grija de sănătatea celor peste 100 de femei care stau împreună în aceași sala zi de zi. Există vreo lege care să le permită femeilor care nu-și doresc sa continue lucrul în aceste condiții să primească 75% din salariu sau șomaj? Mulțumesc anticipat

Răspunde Citează

3 mesaje

350 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 08:38, 23 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatie Este angajatorul obligat sa asigure echipament de protectie impotriva covid 19? (vezi toată discuția)

Buna ziua Buna ziua! As dorii sa ma ajutati si indrumati dc se poate in privinta a ce masuri as putea lua in cazul suprasolicitarii la locul de munca, lipsa de pauza ... (vezi toată discuția)

Am si eu o intrebare: stie cineva in ce acte normative sunt prevazute ... Am si eu o intrebare: stie cineva in ce acte normative sunt prevazute obligatiile angajatorului in cazul in care in mediul de lucru este prea cald (gen hale ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-23 06:31:31

Nu exista act normativ care sa prevada asa ceva.

Codul Muncii
Art. 175
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
....

De asemenea, conform prevederilor Legii 319/2016, angajatorii au obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca si de a respecta principiile generale de prevenire, de evitare si de combatere a riscurilor precum si de adoptare, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva.

Angajatorii sunt obligați să ia măsuri împotriva contaminării salariaților cu coronavirus
[ link extern ] /

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 2 · 2020-03-23 08:38:58

Sesizati ITM si DSP.
Vor face verificari si se vor cauta solutii.
Nu este deloc in regula ce se intampla.

Nu poate intra in somaj sau ce vreti.