Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Telemunca garanteaza dreptul angajatului de a desfasura activitatea de la adresa de domiciliu, in conditiile in care nu a fost convenit locul/locurile cu angajatorul?
Lucrez in Bucuresti, dar adresa de domiciliu este in alt judet, iar angajatorul imi solicita sa desfasor activitatea din Bucuresti, desi nu a fost convenit (semnat) nicio locatie privind telemunca.
1. telemuncă - forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.
2. Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.
Asadar, in lipsa oricarui document semnat legat de telemunca intre mine si angajator, imi pot desfasura activitatea de la adresa de domiciliu chiar daca angajatorul precizeaza doar "verbal" ca activitatea se poate desfasura doar de pe raza Bucurestiului?