angajatorul ma ameninta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajatorul ma ameninta

Utilizator 12:11, 24 Martie 2020

buna ziua,
sunt manager in domeniul sigurantei alimentare la o firma de catering, sunt doar eu pe acest post.
de cateva zile sunt in concediu medical, iar angajatorul mi-a zis ca daca nu renunt la concediul medcal nu ii va ramane alta solutie decat sa imi dessfaca contractul de munca, motiv nu a vrut sa specifica. precizez faptul ca avem o oarecare conflict, pentru ca nu am vrut sa semnez cererea de concediu fara plata acum o saptamana.
acum a decis ca anumiti angajati sa trimita in somaj tehnic. cand am vorbit cu angajatorul, mi-a comunicat ca daca stau in concediu medical , nu imi va plati concediul medicat, ca asa imi dau singura sut in "fund", pentru ca asa nici pe viitor nu voi putea beneficia de somaj tehnic si nu ii va ramane alta solutie decat sa imi desfaca contractul de munca sau sa stau obligat-fortat in concediu fara plata.
specific da din pacate multi alti colegi au semnat ererea de concediu fara plata si au si lucrat in acele zile.
intrebarea mea este: ce pot face ca sa ma protejez pe mine ca angajat sa nu raman fara loc de munca?

Ultima modificare: Marți, 24 Martie 2020

Răspunde Citează

2 mesaje

144 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:44, 24 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua si va multumesc pentru acordarea atentiei acestui mesaj Doresc sa precizez faptul ca am avut un concediu medcal de 1 saptamana lucratoare.Dupa ... (vezi toată discuția)

Concediu sarcina si lauzie Bună din data de 15.03.2020 până în data de 31.05.2020 am fost în somaj tehnic din data de 01.06.2020 am concediu medical pentru sarcină și lăuzie ... (vezi toată discuția)

Indemnizație concediu medical Sunt salariat și din luna decembrie sunt în concediu medical în urma unui atac de cord. Firma angajatoare mi-a plătit salariul lunii decembrie și cca 20% ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-24 16:44:16

1. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, exceptie facand cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. Pentru neplata concediului medical de catre angajator , va puteti adresa Casei de asigurari de sanatate

Art. 47 OUG nr.158/2005
.....
(2) Constituie contravenții faptele săvârșite prin încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36 alin. (3), refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor și/sau calculul și plata eronată a indemnizațiilor, precum și încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36^1 lit. b).
....

Art. 48
(1) Contravențiile prevăzute la art. 47 se sancționează după cum urmează:
a) cele prevăzute la alin. (1) și (2), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei;
......

Art. 49
Constatarea contraventiilor prevazute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.

3. De asemenea, pentru neplata concediilor medicale aveti posibilitatea de a actiona in instanta angajatorul, astfel incat acesta sa fie obligat la plata acestora.
Actiunea se va depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.