Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Zile libere supraveghere copil Legea 19/2020
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 753 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Zile libere supraveghere copil Legea 19/2020
Pune o întrebare 47 întrebări azi, 18 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile libere supraveghere copil Legea 19/2020

Buna ziua ,
Sunt salariat în funcția de consilier vânzări . Datorita pandemiei de COVID19 , angajatorul a hotărât să ia o serie de măsuri de criza.
Prima decizie a fost aceea de a impune că o parte din salariați sa beneficieze de 1/2 din CO pe 2020. Printre aceștia mă enumăr și eu. Perioada in care beneficiez de CO impus de angajator este 19.03 - 02.04.2020.
In urma ședinței de astăzi 29.03.2020 , angajatorul a hotărât diminuarea salariului angajaților cu 20% și modificarea programului de lucru.
Totodată angajatorul ne-a comunicat că cei care se vor îmbolnăvi de COVID19 , li se va desface CIM.
In urma hotărârilor comunicate ne-a dat de ales: "va convine-ramaneti, nu va convine- plecați".
In aceste condiții am solicitat acordarea zilelor libere pentru supraveghere copil, conform Legii 19/2020, începând cu data de 03.04.2020.
Angajatorul nu a fost de acord, invocând că, pe aceasta perioadă va trebui sa angajeze o alta persoana și nu își poate permite două salarii pe același post.
Nefiind de acord cu condițiile impuse de angajator, am solicitat demisia mea, iar angajatorul mi-a comunicat că trebuie să restituie cota parte din CO impus.
Va rog frumos să dați curs acestei situații descrise de mine.
VA MULTUMESC

editat: date personale
Ultima modificare: Duminică, 29 Martie 2020
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
2 mesaje
510 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:28, 29 Martie 2020
Vezi răspuns
Contactează
1. Legea 19/2020 , pana la noi dispozitii, nu se aplica pe durata vacantei (4 – 21 aprilie).

2. Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea , este un abu
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legal sa ma oblige fabrica la care lucrez sa îmi concediu de odihna Nori nor Nori nor Sunt în concediu de îngrijire copil pe perioada pandemiei. Ieri am fost anunțată de șeful meu ca trebuie sa merg la firma sa îmi fac cerere de concediu ... (vezi toată discuția)
Poate angajatorul obliga angajatul ca sa rezerve 10 zile de concediu pentru sfarsitul anului? Caddy23 Caddy23 Buna ziua, Lucrez la multinationala, mi-au mai ramas 10 zile de concediu pe acest an, din care am vrut sa mai scot 2 zile. Surpriza, cererea de concediu a ... (vezi toată discuția)
Concediu fortat de catre angajator tomione59 tomione59 Buna ziua! As dori sa va intreb, daca angajatorul ma poate obliga sa ma trimita in concediu de odihna fortat. Am 7 zile ramase din 2018, 25 ramase din 2019 si ... (vezi toată discuția)