Concediu fortat de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fortat de catre angajator

Utilizator 13:47, 15 Martie 2020

Buna ziua! As dori sa va intreb, daca angajatorul ma poate obliga sa ma trimita in concediu de odihna fortat. Am 7 zile ramase din 2018, 25 ramase din 2019 si 3 din anul curent. Am citit undeva ca ma poate obliga sa plec in concediu doar in perioada, care este trecuta in programarea facuta de comun acord de inceput de an. Caz concret. Angajatorul vrea sa ma trimita in concediu din 16 martie pana la inceputul lunii mai, 32 zile de concediu. Obligatoriu cica. Eu nu sunt de acord, iar in programare nu este trecuta nicio zi in perioada in care ar vrea angajatorul sa ma trimita. 10-15 zile as fi de acord sa zicem, sau nu fiu rau. Dar trebuie acordul meu, nu? Are angajatorul acest drept, sau am tot dreptul sa refuz? Stiu ca zilele de concediu expira dupa 18 luni, sunt dispus sa scot zilele din 2018,si cateva din 2019. Va multumesc frumos anticipat!

Răspunde Citează

3 mesaje

763 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:11, 15 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligare angajat la 2 zile de concediu pe luna Buna ziua, Angajatorul vrea sa ma oblige sa imi iau 2 zile de concediu in fiecare luna, la alegerea mea datele, dar obligatoriu in fiecare luna. Eu imi ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna sau somaj tehnic? Buna, lucrez intr-o fabrica din domeniul automotive. Cand s-a declarat pandemia, seful m-a obligat din 27 martie sa imi iaun concediu de odihna ramas din 2019 ... (vezi toată discuția)

Covid-19 concediu de odihna reportat Poate angajatorul să-și oblige salariații să efectueze concediul de odihnă reportat din anul anterior (2019) in situatia actuala de stare de urgenta? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-15 14:45:58

1. Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea , este un abuz .

2. CO nu este impus din cauza virusului COVID-19?

tomione59 Utilizator · Answer 2 · 2020-03-15 15:11:09

Se doreste limitarea personalului la locul de munca. Toti colegii sunt obligati sa scoata CO de pe anii trecuti, si toate de pe anul 2020, in urmatoarele saptamani. Intelegem cu totii situatia actuala, suntem dispusi sa renuntam la cateva zile de CO. Dar ideea da a ma obliga la 32 zile nu mi se pare corecta. Compania nu-si suspenda activitatea in perioada urmatoare. Insa faptul ca nu avem niciun cuvant de spus legat de acest lucru, mi se pare si mie abuz. Ma gandesc ca ori suspenda compania activitatea, ori eventual ne poate ruga sa ne scoatem zilele de CO, nu ne poate obliga, din punct de vedere legal. Multumesc pentru raspuns.!