Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
elenazan
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Conform art 148 din Codul Muncii :
"(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt."
Parerea mea este ca angajatorul greseste.
Va multumesc pt raspuns! Eu imi programez un concediu de 10 zile, neintrerupt, cf Codului Muncii. Si pe langa acestea sunt obligat la cateva zile sa le iau lunar. Pt a nu se acumula prea multe zile ramase neluate pana la final de an. Este un articol, sau ceva concret in baza caruia pot sa port o discutie cu angajatorul sa inteleaga abuzul pe care il face? Sau sa ma adresez Inspectorului Muncii?