Anulare Contract de munca

Contractul poate inceta din initiativa angajatorului oricand in perioada de proba.

Dacă în contract există o clauză ce reprezintă ”perioada de probă”, contractul poate înceta la inițiativa oricărei părți, fără vreun preaviz, ci doar printr-o notificare pe toată durata perioadei de probă sau la sfârșitul ei.
În concluzie nu putem vorbi de o anulare, ci doar de o încetare a contractului la inițiativa angajatorului.
Dacă nu aveați trecută ”perioada de probă”, ci este un contract cu durată determinată ori nedeterminată și a fost denunțat de angajator fără să vă treacă în șomaj tehnic sau fără să vă dea preaviz, atunci contractul a încetat printr-un abuz al angajatorului și împotriva acelei decizii puteți, în termen de 45 de zile de la comunicarea ei, să faceți o contestație la Tribunalul din orașul în care locuiți.

jurist2020 a scris:

.....
Dacă nu aveați trecută ”perioada de probă”, ci este un contract cu durată determinată ori nedeterminată și a fost denunțat de angajator fără să vă treacă în șomaj tehnic sau fără să vă dea preaviz, atunci contractul a încetat printr-un abuz al angajatorului și împotriva acelei decizii puteți, în termen de 45 de zile de la comunicarea ei, să faceți o contestație la Tribunalul din orașul în care locuiți.

Postati mentiunea din legea care obliga angajatorul sa trimita in somaj tehnic ?

Citiți problema și motivația ”anulării contractului”, stimabile! Dacă a fost invocată ”pandemia” lecturați normele juridice emise în baza Decretului de instituire a stării de urgență! Fiți profesionist, legea implică spirit și apoi literă!

Cornel Vasile a scris:

jurist2020 a scris:

.....
Dacă nu aveați trecută ”perioada de probă”, ci este un contract cu durată determinată ori nedeterminată și a fost denunțat de angajator fără să vă treacă în șomaj tehnic sau fără să vă dea preaviz, atunci contractul a încetat printr-un abuz al angajatorului și împotriva acelei decizii puteți, în termen de 45 de zile de la comunicarea ei, să faceți o contestație la Tribunalul din orașul în care locuiți.

Postati mentiunea din legea care obliga angajatorul sa trimita in somaj tehnic ?

Citiți dvs mai bine legislația si nu mai postati informatii eronate. Niciun text de lege nu-l obliga pe angajator la asa ceva.

Angajatorul, dacă decide să recurgă la concediere, nu este obligat să apeleze mai întâi la varianta șomajului tehnic, dar concedierea trebuie să respecte prevederile din legislația muncii.