concediere prin restructurare

1. Faptul ca aveti un CIM pe perioada nedeterminata si ca ati ocupat postul prin concurs nu inseamna ca acel post nu poate fi desfiintat daca la un momend dat angajatorul considera ca nu mai este nevoie de el.
2. In aceasta situatie veti fi concediat cu art.65 din Codul muncii (concediere individuala - desfiintarea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
3. In acest caz trebuie respectat si CCM al unitatii, daca aveti asa ceva, daca nu se vor respecta prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.