este posibila desfacerea contractului de munca individual pe perioada nedeterminata

1. Interdictia legala era sa nu va inceteze CIM in timp ce erati in CCC.
2. De asemenea, dupa revenirea din CCC nu va poate concedia, pentru necorespundere profesionala, timp de 6 luni, considerata perioada de adaptare (art.76(3) din CCMUNN).
3. Dar daca angajatorul desfiinteaza postul ocupat de dvs. atunci trebuie sa respecte prevederile Codului muncii (art.65) si ale CCMUNN, adica:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
4. Daca veti fi concediata cu art.65 din Codul muncii veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

Da, este legal, dupa CIC nu mai sunteti protejat/a fata de concediere pentru desfiintarea postului.

Daca se desfiinteaza postul dvs, veti primi un preaviz de 20 de zile lucratoare , apoi CIM se va desface in baza art 65 din codul munci. Iar dvs veti beneficia de somaj si de minim un salariu compensator.
Dar trebuie sa fiti instiintata despre desfiintarea postului si preaviz. Faptul ca au scris pe cererea dvs ca este de acord cu reluarea activitatii doar pentru o perioada de una luna de zile, nu inseamna ca sunteti in preaviz; nu se mentioneaza nimic de desfiintarea postului.

Rezolutia data pe cererea dvs. este o notificare prin catre vi se aduce la cunostinta intentia angajatorului.

Dupa revenirea din CIC vi se poate desface contractul de munca,dar ve-ti primi o decizie de incetare.Ulterior primirii acestei decizii urmeaza perioada de preaviz.