munca suplimentara neplatita

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

munca suplimentara neplatita

Utilizator 12:32, 19 Aprilie 2020

Angajatorul mă obligă să fac ore suplimentare ca ”ajutor pentru binele firmei” spunând că sunt ore trecute la rezervă în contul firmei și niciodată plătite.

Răspunde Citează

2 mesaje

297 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:50, 20 Aprilie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuzuri angajator Buna ziua, Ce poti sa faceti fara sa iti pierzi locul de munca cand angajatoul nu iti plateste orele suplimentare si nici repaus, iti refuza contractul ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul meu nu mi-a platit concediul de odihna pe 1 an de zile,si in contractul de munca scrie ca trebuie sa lucrez zilnic pana la orele 16.00,de l-v.,si mai lucrez si 2 sâmbete pe luna. ce cui ar'trebuii sa ma adresez pt acestea neregularitati. Va rog sa ma indrumati catre cineva de incredere. Va multumesc. (vezi toată discuția)

E normal? Lucrez la o firmă nonstop , e normal să lucrez 240-268 de ore pe lună și să fiu plătită cu 1450 de lei , având în vedere că lucrez 24 de ore și în ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-04-20 12:50:03

Nu este corect .. in acest caz, nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.