Concediul de odihnă se acordă atâta timp cât contractul de muncă nu e suspendat de ”concediul de maternitate”, deci, dacă ”concediul de maternitate” nu ocupă durata unui an calendaristic, atunci puteți beneficia de concediul de odihnă. Concediile nu se pot suprapune pe aceiași durată de timp.
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata. (art.145 alin.4 C.mun.)
Prin urmare.concediul de maternitate nu afecteaza durata concediului de odihna.