Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Itm
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 555 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Itm
Pune o întrebare 145 întrebări azi, 16 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Itm

Buna ziua,am si eu o intrebare cum ar trebui să procedez daca am lucrat timp de 4 ani 24-48 si in contract scrie 12-24 fara a avea liber cand erau sărbătorile legale ba din contra ne avad personal am lucrat si 48-24 si ne spuneau daca vine control sa spunem ca lucram 12-24 si cerandu-mi dreptul la concediu de odihna mai cerut sa imi dau demisia.Si tot ce nu era in regula ne punea sa plătim fiind muncitor necalificat.Va multumesc
Ultima modificare: Duminică, 3 Mai 2020
danidany, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
192 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:19, 4 Mai 2020
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
1..Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.
Răspunde Citează
Buna ziua,eu nu imi depun demisia de oarece nu vad un motiv întemeiat motivul ca mi-am cerut dreptul la concediu legal de odihna si spunându asta directorului ma amenintat ca imi va face referat indisciplinat.Ce pot face in cazul acesta? Va multumesc.
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Depuneti o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca si/sau la Inspectia Muncii.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea George Ionut George Ionut Bună seara. As vrea sa știu ce as putea sa fac dacă mi sa cerut să-mi dau demisia pentru ca am refuzat sa plec într-o cursa într-o zi de duminica. ... (vezi toată discuția)
Concediere abuziva Bianca Bella baci Bianca Bella baci Buna ziua, am lucrat la o firma cu contract pe perioada nedeterminata, într-o zi coordonatorul echipei a urcat pe stivuitor deși nu are calificare și a ... (vezi toată discuția)
Ce trebuie sa fac? Petrică Ilasc Petrică Ilasc Lucrez la o companie de 10 ani iar acuma i-mi cer sa- mi dau demisia .Am menționat că refuz ,ei nu mi-au permis sa intru la munca iar pe program sunt trecut ... (vezi toată discuția)