Concediere în temeiul restrângerii activității

Bună ziua,
Am nevoie de îndrumare și câteva păreri cu privire la o concediere efectuata în temeiul restrângerii activității. Tatăl meu a lucrat la o firma începând cu data de 01.02.2017 (data de pe contract). Pe data de 21.04.2020 a fost chemat la sediul firmei și ii s-a spus ca începând cu acea data este în preaviz pana pe 21.05.2020 data la care va fi concediat, fără sa ii se dea o explicație pe loc. Ulterior a primit acasă o înștiințare prin care ii se spunea ca începând cu data de 21.4.2020 este în concediu de odihna în cuantumul zilelor neefectuate din anul 2019,asta în lipsa unei cereri de concediu și fără a discuta cu el dacă dorește sa compenseze preavizul cu zilele de concediu, și ca la data de 29.05.2020 ii se vor plăti zilele de concediu neefectuate de pe anul 2020.Ceea ce vreau sa menționez este ca el nu și-a luat deloc concediu pe toată perioada contractuala și nu ii s-a dat sa semneze niciodată un stat de plata, efectiv primea banii în mana și i-a fost refuzata efectuarea plății salariului pe card. Întrebarea mea este următoarea :Este legal sa îl oblige sa își ia concediul pe 2019 în loc de preaviz? Legat de zilele de concediu din anii trecuti trebuie sa ii fie plătite sau nu?
Va mulțumesc!