intarziere plata salariu

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

intarziere plata salariu

Utilizator 21:53, 7 Mai 2020

Buna seara,doresc sa stiu cat timp trebuie sa astept salariul pe luna Martie,in cazul desfacerii contractului de munca cu 30.04.2020.M-i sa spus ca voi fi platit atunci cand toti fostii mei colegi vor fi platiti,dar deocamdata toti asteapta salariul pe Martie 2020.Fluturasul de salariu pe Martie l-am primit la plecare iar pe Aprilie m-i sa spus ca-l vor trimite pe mail-ul meu personal.

Răspunde Citează

3 mesaje

196 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:25, 8 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariu! Buna ziua. Patronii firmei la care lucrez ne-a prezentat mie si colegilor preavizul de 20 de zile lucratoare pe motivul lichidarii societatii. In prezent ei nu ... (vezi toată discuția)

Nu mi se dau banii Este legal să nu ti se acorde ultimul salariu dacă nu ti.ai lăsat preavizul de plecare de 20Zile? (vezi toată discuția)

Angajatorul nu mi-a oferit bunurile mele pe perioada muncii Am fost lucrator la o firma de bricolaj m-am fortat sa imi dau demisia in schimb salariul l-am primit mai aveam de luat bonurile si un bonus di luna curenta ... (vezi toată discuția)

MINOKA HR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2020-05-08 01:20:00

Salariul se plateste la datele stabilite in contractul de munca.
In cazul desfacerii contractului de munca ar trebui sa se intocmeasca documentele de lichidare si sa primiti banii fie la plecarea din unitate fie conform procedurilor angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-05-08 06:25:56

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.