Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Hristos a înviat !
Săptămâna viitoare se împlinește termenul la care trebuie să se radieze o sancțiune disciplinară pentru un angajat.
Vă rog frumos să îmi dați un sfat:
- cine are obligaţia de serviciu ca să urmărească împlinirea termenului de radiere ?
Angajatul de la Resurse umane ? sau juristul ?
- care dintre cei 2 trebuie să facă Referatul de sesizare pentru radierea sancțiunii, către directorul instituției ?
Potrivit art.248 alin.3 din Codul muncii:
Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept
in termen de 12 luni de la aplicare,
daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
Vă rog frumos să mă lămuriți:
1. - ce înseamnă că o sanctiune disciplinară se radiaza de drept ?
Se mai spune că:
Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului
emisa in forma scrisa.
2. - dacă nici R.U. și nici juristul nu a depistat
că la un angajat s-a împlinit termenul de 12 luni
și trebuia radiată sanctiunea disciplinară,
și nu s-a emis Decizie de radiere,
cum se procedează ?
1, In speta, ar insemna ca sanctiunea disciplinara se sterge ... Intr-adevra, daca s-au implinit 12 luni de la aplicare , atunci radierea se constata prin decizie a angajatorului
emisa in forma scrisa.