Angajatorul a desființat un număr de locuri, prin restructurarea unora similare, deci e legal. Problema se pune de criteriile care au stat la baza disponibilizării (pe ce bază) - calitatea sau cantitatea muncii, abateri disciplinare, îndeplinirea ori neîndeplinirea anumitor obligații de serviciu într-un anumit termen etc. Toate acestea trebuie să fie precizate în Decizia de concediere și în Notificarea preavizului. Vă recomand să vă adresați unui avocat.
~ final discuție ~