Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bunaziua!
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 448 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bunaziua!
Pune o întrebare 0 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bunaziua!

Am fost timp de 9 luni asisten vanzari la un magazin de haine si incaltaminte sport. Intr-o zi toti angajatii am fost chemati la o sedinta cu managerul magazinului area managerul si directorul. Ni s-a adus la cunostiinta ca dupa efectuarea inventarului lipseau o suma considerabila de incaltaminte sport. Ni s-au inmanat niste acte care toti am semnat sa fim testati cu testul poligraf. Dupa ceva timp eu am fost dat afara de la acest loc de munca pe motivul ca nu ii mai multumeam pe angajatori. Dupa un timp un fost coleg ma suna dupa ce a mai avut loc o sedinta iar acesta imi spune ca eu am fost suspectul principal. Inainte sa fiu concediat am fost eu si restul colegilor la biroul acestor angajatori ca sa ne spunem parerea despre fiecare coleg. Fostul coleg a spus ca area managerul a spus ca problema cu furtual s-a sters cu buretele eu avand alt loc de munca la alta compania. Am reusit cu acea companie sa deschid un alt magazin de la 0. Dupa o saptamana noua sefa ma cheama afara afara si imi spune ca s-a intalnit cu area managerul de la primul loc de munca si ca imi desface contractual de munca pentru ca nu tolereaza furtul. Domnul area manager de la primul loc de munca a spus ca nu are nici o dovada impotriva mea ci doar ca parerea lui este ca eu am furat. Din cauza lui mi-am pierdut un loc de munca placut. Va rog sa ma ajutati, nu mai am liniste din cauza asta.
Ultima modificare: Miercuri, 10 Iunie 2020
SickWax, utilizator
Răspunde Citează
2 mesaje
102 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:44, 11 Iunie 2020
Vezi răspuns
Contactează
Potrivit art.29 alin.4 C.mun., angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Potrivit doctrinei, este susceptibil să răspundă pentru daune morale angajatorul care solicită relaţii de la foştii angajatori ai candidatului, fără încunoştiinţarea prealabilă a acestuia.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire dupa incetarea contractului de munca Adriana_Te Adriana_Te Buna dimineata! Am fost angajata cu CIM si norma intreaga timp de 2ani si 4luni la o firma de confectii textile. In martie 2018 am adus verbal la cunostinta ... (vezi toată discuția)
Hartuire la locul de munca Dreezyn Dreezyn Buna ziua! Lucrez intr-o companie privata si ma simt hartuita la locul de munca. As dori sa va spun povestea mea si sa imi inteleg drepturile de angajat si ce ... (vezi toată discuția)
Data la care am parasit vechiul loc de munca luluclown1985 luluclown1985 Acum 3 luni am parasit un loc de munca pentru a lucra cu o alta companie. Decizia s-a dovedit o greseala pentru ca noua companie a concediat toata echipa noua ... (vezi toată discuția)