Protectia muncii SRL 1 angajat, punct de lucru si sediu casa proprie

Buna ziua,
Sfatul meu este sa apellati la un serviciu extern care sa va faca ambele activitatii, atat PSI-SU cat si SSM-Securitate si Sanatate in Munca.
Puteti face chiar dvs., ca angajator, astea dar trebuie sa urmati cursuri de SSM si PSI-SU.
Si mai luati legatura cu un medic de medicina muncii, pentru fisa de aptitudine.

Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.9 (4) În cazul micro-întreprinderilor şi al întreprinderilor mici, în care se desfăşoară activităţi fără riscuri deosebite, angajatorul îşi poate asuma atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru realizarea măsurilor prevăzute de prezenta lege, dacă are capacitatea necesară în domeniu.
Sunt prevederi similare si pentru psi-su.
Cititi legislatia ssm si respectiv psi cu atentie. Gasiti legislatia pe internet. Gasiti informatii utile aici: www.avocatnet.ro/forum/discu...
Completati fise individuale de instruire in domeniul ssm, respectiv psi-su pentru fiecare angajat.
Nu exista model prestabilit pentru "dosar".
Marfa pe care o depozitati este esentiala pentru modul de abordare a activitatilor ssm si respectiv psi-su. Daca marfa nu face parte din randul produselor periculoase (toxice, inflamabile, caustice, combustibile, etc.) conditiile de depozitare nu ar trebui sa fie deosebite.
In conditiile in care depozitati si comercializati produse/ echipamente periculoase, situatia se complica, in sensul ca aveti nevoie si de autorizatii emise de ISU_psi si ITM, pe care nu le puteti obtine fara un acord notarial de accept al vecinilor/ asociatiei de proprietari.
Orice marfa pe care o depozitati trebuie sa fie insotita de instructiuni tehnice in original si traduse in l.romana. In instructiuni se nominalizeaza masurile ssm si psi-su care trebuiesc respectate.
Produsele periculoase se livreaza insotite si de fise tehnice de securitate in care abordarea problematicii este detaliata.

Multumesc la toti, pentru raspuns. In ce tara "minunata" traim. Cat timp nu am avut angajati, mai bine de 1 an a fost OK totul. Sotia lucra, societatea mergea - fara protectia muncii, PSI si fise de aptitudini, acorduri etc. Din momentul in care ai 1 angajat (sotia in casa proprie) trebuie sa faci dosare peste dosare in plus, fata de ce am trimis la ITM, cu toate ca nu s-a schimbat nimic in modul de functionare. Mentionez ca marfurile nu sunt periculoase unele nici nu ar arde daca le bagi in foc fiind din metal.

De ce nu va ganditi si la salariat, la drepturile sale conferite de aceste legii?
Spre exemplu... in cazul unui accident de munca poate beneficia de tratament, plata concediilor medicale, proteze, pensie de urmas ( pentru urmasii sa-i), etc.
Plus ca aceste prevederi nu sunt o "inventie" romaneasca ( este adevarat ca ele existau sub alta forma si inainte de aparitia legii 319/2006), sunt transpunerea in legislatia noastra a unor directive europene pentru protectia salariatilor.

Decizia va apartine. Puteti sa va asumati activitatea de ssm, respectiv psi-su. Legea va permite.