Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfintarea postului
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 761 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Desfintarea postului
Pune o întrebare 48 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfintarea postului

Buna ziua,

Lucrez ca manager calitate in cadrul unei fabrici cu actionariat austriac.
Azi am fost concediat ca urmare a desfintarii postului, cu o perioada de preaviz de 20 de zile, in care voi fii platit, dar nu trebuie sa ma prezint la munca.

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarele intrebari:
- cat de legal este acest tip de concediere prin desfintarea postului, tinand cont ca aveam contract pe perioada nedeterminata? firma nu are nimic de pierdut daca desfinteaza posturi doar pentru a concedia angajatii? *azi au fost concediati 20 de oameni.
- este legal ca preavizul sa fie de doar 20 de zile, desi pentru posturi manageriale este stipulat in contract un preaviz de 45 de zile?
- daca intru in concediu medical in perioada previzului, se prelungeste aceasta perioda cu durata concediului medical?

Multumesc mult.
Răspunde Citează
4 mesaje
421 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:30, 8 Iulie 2020
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
1. Legalitatea deciziei o stabileste instanta in urma contestarii deciziei de concediere.

2. Persoanele concediate in temeiul art. 65 C.mun. beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

In contractul dvs de munca care este termenul de preaviz mentionat in cazul concedierii?

3. Daca intrati in concediu medical in perioada previzului, atunci acesta se prelungeste cu durata concediului medical
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspunsuri.

O ultima intrebare. In cazul unei astfel de concedieri ar trebui sa primesc salarii compensatori? daca da, si nu mi s-au oferit, cui ar trebui sa ma adresez?

Multumesc inca odata.
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Acordarea salariilor compensatorii este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului.
In lipsa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are nicio obligatie in acest sens.

Puteti sesiza ITM-ul si/sau acționa în instanță.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi si obligatii artimon artimon Sunt angajat cu contract de munca pe , perioada nedeterminata intr-o societate multinationala-in decembrie 2014 (17-dec.2014)menegerul societatii mi-a ... (vezi toată discuția)
Concediere de la firma aflata in insolventa 2nymaria 2nymaria Buna Ziua, Va rog sa imi spuneti daca in cazul in care am fost concediat (ales aleatoriu) de o firma aflata in insolventa prin desfintarea postului am ... (vezi toată discuția)
Preaviz concediere, intrebare. raduionut raduionut am fost anuntat prin preaviz de la s.c. ul unde lucrez ca se dispune desfintarea postului ocupat de mine in acel s.c. conform articolului 65.(1) c.m. cu ... (vezi toată discuția)