cum se va proceda pentru noul angajat ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum se va proceda pentru noul angajat ?

Utilizator 22:55, 7 Iulie 2020

Bună seara !
Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un răspuns :
- peste 2nl zile, se va angaja un nou economist
Vechiul economist și-a dat demisia, iar începând cu alaltăieri, instituția nu mai are nici un economist. .
Acum nu mai este angajat nimeni și nu este un alt economist activ..... nimeni nu mai este pe un post similar în plată.
Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un răspuns ;
- ce salariu se va acorda noului economist?
1. - fostul salariu al fostului economist?
sau
2. - se va considera că nu mai este un alt post similar în plată... și se vor aplica coeficientul de ierarhizare la salariul minim brut pe economie?

Răspunde Citează

4 mesaje

269 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:39, 8 Iulie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se va lua in calcul salariul din decembrie 2018 ? sau salariul din 01.01.2019 ? Buna ziua ! Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la modul de calcul al sporului pentru conditii vatamatoare. - Directorul institutiei noastre ... (vezi toată discuția)

Se va mai putea da decizia ? Buna dimineata ! Va rugam din tot sufletul sa ne ajutati cu un raspuns, cum ar trebui sa se procedeze corect in urmatoarea situatie: - anul trecut, in anul ... (vezi toată discuția)

Calcul salar - clase salarizare Buna ziua, Daca ma poate ajuta cineva va rog. Unde as putea sa gasesc lista claselor de salarizare si care este forma de calcul cu clasa, coeficientul, ... (vezi toată discuția)

adriandimitriu Utilizator · Answer 1 · 2020-07-07 23:05:17

Utilizator 23:05, 7 Iulie 2020

salariul negociat/ comunicat noului angajat

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2020-07-08 06:44:55

1. Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

2. Potrivit Legii 153/2017, in situația în care nu există funcție similară în plată, nivelul salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut în anexe cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare, la care se aplică, după caz, prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă.

oanaportar Utilizator · Answer 3 · 2020-07-08 08:39:00

La instituțiile publice salariul nu se negociază,
ci se stabilește prin lege.

Numai că în cazul de față
nu am înțeles din Lege
dacă este vorba despre funcție similară în plată
sau
dacă ne găseam în situația în care nu există funcție similară în plată ...

Din răspunsul domnului consilier juridic Cornel Vasile
am înțeles că în cazul nostru este vorba despre
situația în care nu există funcție similară în plată.

Vă rugăm frumos să ne mai ajutați cu un răspuns:
- dacă noua angajată va primi spor pentru condiții vătămătoare de muncă ?
- fosta colegă economistă pe postul căreia vine noua angajată
a avut spor, cam până în 10.07.2018, până când a promovat în grad ierarhic superior,
când i s-a tăiat sporul.
- s-au făcut expertizarea locurilor de muncă de către D.S.P.
și urma ca din 01.01.2019
să se acorde 15% spor pentru angajați,
însă, din cauza O.U.G. 114-28.12.2018,
s-au menținut în plată sporurile pe care le avea fiecare angajat în 12.2018,
iar fosta colegă economistă, neavând spor, fiind i se tăiase la promovare,
nu a mai avut deloc spor.