Cetatean roman cu domiciliul stabilit in strainatate.
De 2 ani, s-a mutat in Romania, avand stabilita resedinta aici - act de identitate cu valabilitate de 1 an, reinoit anual.
Este obligatoriu ca, in cazul incheierii unui CIM, angajarea sa se faca pentru o perioada determinata (perioada valabilitatii cartii de identitate provizorii)? In caz afirmativ, care este cadrul legal?
In opinia mea, c.i.m. va trebui sa se incheie pe durata valabilitatii cartii de identitate ... in caz contrar, nu vad cum s-ar putea solutiona un conflict de munca.
Intr-adevar. Ma gandesc la incetarea de drept, in cazul in care angajatul nu isi prelungeste actul de identitate: Art. 56 - d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
Art. 57. [nulitatea contractului individual de muncă]
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
Dar daca nu se solutioneaza prin acordul partilor, se ajunge in instanta.:
(6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părţilor.
(7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească