anulare sporuri de conducere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anulare sporuri de conducere

Utilizator 09:46, 17 Decembrie 2009

Buna ziua.As vrea sa stiu daca in decizia prin care se anuleaza sporul de conducere al unor salariati ai unei societati pe actiuni trebuie mentionata instanta competenta sa solutioneze eventualele contestatii.multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

731 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:25, 17 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retrogradare in reorganizare (rog raspuns urgent) Sunt Director de departament azi am fost chemata la Directiunea Generala si am fost anuntata ca voi fi retrogradata si in locul meu va veni un alt director ... (vezi toată discuția)

desfiintare post,refuz semnare aa angajat pe un post similar Buna ziua.In cazul desfiintarii unui post(art 65 din Codul Muncii),daca angajatul refuza sa semneze act-ul aditional pentru un post similar oferit de ... (vezi toată discuția)

Director economic sau economist Buna seara am o problema destul de delicata:la data de 1.10.2009 se da o decizie de catre dir. general precum ca este numita in functia de dir. economic , ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-12-17 09:47:31

Consultant resurse umane 09:47, 17 Decembrie 2009

Obligatoriu. Inclusiv termenul in care se poate face contestarea deciziei la aceasta instanta.

Răspunde Citează

ileanasimona Utilizator · Answer 2 · 2009-12-17 10:14:10

Sa inteleg ca decizia trebuie facuta pentru fiecare salariat in parte?Actual in decizia prin au fost anulate sporurile au fost desfiintate si birourile unde salariatii respectivi aveau functia de sef birou(pt ca nu mai aveau oameni in subordine).
Dupa comunicarea acestei decizii si daca nu contesta pot sa fac modificarea CIM ?

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-12-17 10:25:02

Ar trebui ca aceasta decizie de desfiintare a birourilor respective sa fie o anexa la o Informare pe care o veti face ptr fiecare salariat in parte. Baza legala este art. 17 (4).
In informare va trebui sa scrieti ca in baza deciziei nr....... (adica aceea de desfiintare) incepand cu data de (trebuie un termen de 15 zile calendaristice de la data comunicarii la data la care se face modificarea) veti avea functia de X (presupun ca trebuie sa le schimbati functia daca nu mai sunt sefi), locul de munca va fi....Y (probabil ca se va numi altfel decat pana acum) si veti avea un salariu de......
Restul clauzelor raman neschimbate.

La data inscrisa in informare privind modificarea va prezentati la fiecare cu cate un act aditional prin care modificati cele prezentate in informare. Daca nu sunt de acord cu modificari si nu semneaza actul aditional atunci veti incepe procedura de concediere individuala in baza art. 65(1).
Le dat un preaviz de 20 zile lucratoare.
Ar fi bine daca salariatul care nu doreste sa semneze actul aditional ar scrie pe un ex al acestuia sau pe toate ca refuza semnarea.
Daca nu vrea sa scrie atunci veti face o nota prin care sa explicati ca in data de Z v-ati prezentat la salariatul Y ptr ca acesta sa semneze actul aditional nr. .....intocmit in baza informarii nr...... si ca acest salariat a refuzat semnarea actului.
Ca sa aveti acoperire. Dati numar la nota si datati-o.