angajatorul va trebui să întrebe de drepturile salariale ale angajatului ?

Bună ziua !

Un angajat a câștigat un litigiu de muncă.
Acesta a cerut ca instituția noastră să pună în executare de bunăvoie hotărârea judecătorească.
La Cerere, angajatul a atașat
soluția postată în Sistemul ECRIS.

Angajatul a spus că s-a consultat cu avocatul și că i-a spus că:
- de bunăvoie, instituția noastră poate să pună în executare hotărârea,
fără ca angajatul să mai depună o copie după hotărâre sau un Certificat de grefă ....
- hotărârea există încă de la data pronunțării și produce efecte ....
- soluția ( minuta / dispozițiile instanței ) pe care trebuie să pună în executare instituția noastră
se află pe site-ul Ministerului Justiției, pe Portalul ECRIS,
și că instituția noastră poate verifica ce a depus angajatul,
verificând ce s-a scris pe ECRIS,
- soluția /ceea ce trebuie să pună în executare
instituția noastră poate afla și sunând la Arhiva Tribunalului,
pentru că și în ECRIS se scrie că:
hotărârea este .... ,,Pronunţată la 2.07.2020 prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin intermediul arhivei.” ....

Vă rugăm să ne ajutați cu un răspuns:
- angajatorul va trebui să întrebe de drepturile salariale ale angajatului la Arhiva Tribunalului ?
sau este suficient să verifice ce a depus angajatul,
verificând ce s-a scris pe ECRIS ?
- angajatorul /instituția noastră poate pune în executare de bunăvoie hotărârea
dacă angajatul nu a depus la Cerere și hotărârea sau un Certificat de grefă ?
- ce valoare are postarea de pe site-ul Ministerului Justiției, pe Portalul ECRIS ?
Ce valoare are soluția postată în Sistemul ECRIS ?
Are valoare de document oficial ? .... pentru că de la contabilitate se cere un document ....