Închidere firmă, contract de muncă pe firmă nouă la același angajator

1. Nu mai deschideti mai multe topicuri cu aceeasi probema.

2. Ambele c.i.m. au valoarea juridica , chiar daca pe cel vechi nu s-a efectuat incetarea.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana poate avea mai multe c.i.m. incheiate in acelasi timp.

3. La vechiul angajator , depuneti o cerere de incetare a c.i.m. si, totodata, solicitati si compensarea in bani a zilelor de COneefectuate.

Va multumesc !

Mai adresez o intrebare concediul medical cum se va calcul de ex pe noul contract semnat se va lua in calcul noul salar brut sau cel vechi ?

Baza de calcul a indemnizației se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă.