SUSPENDARE CIM DUPA CATE ZILE DE ABSENTE????

Suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului (art.51 din Codul Muncii)
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului în urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unei functii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva;

Contractul individual de muncă POATE fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.

Numarul minim de absente nemotivate ptr care se poate aplica prevederea de suspensare a CIM trebuie sa fie prevazute in CCM la nivel de unitate si in Regulamentul intern.

Nu.
Trebuie specificat in CCM la nivel de unitate si in Regulamentul intern de la cate absente nemotivate se poate proceda la suspendarea CIM.

Codul muncii creaza cadrul legal. Restul, adica detaliile, sunt lasate la negocierea CCM la nivel de unitate.