Bună ziua! Sunt angajata unei firme multinaționale. Am fost ...

Nu puteți refuza testul. Codul muncii prevede obligativitatea unei astfel de masuri la art. 175.

Angajatorul vrea testare COVID-19 la muncă. Pot refuza angajații? Răspunsul Inspecției Muncii
www.avocatnet.ro/articol_553...

In opinia mea, e greșită părerea legată de decizia angajatorului condiționată de ce zice medicul de medicina muncii. Acel medic poate sa aibă o opinie profesionala într-o problema de decizie profesionala. Aici, în cazul unui test Covid-19, cu o singură opțiune unanim acceptată în toată lumea, testul PCR, nu are nici o importanță și relevanță părerea medicului de medicina muncii, care, nu are nici competență (nu e vorba de o boală profesionala) și nici nu are de decis între mai multe variabile. Singurul lucru ce contează este obligativitatea angajatorului de a asigura sănătatea angajaților săi, pe banii săi și a angajatului de a respecta deciziile angajatorului în domeniul securității și sănătății în munca. Art. 175 din codul muncii tocmai asta spune. Angajatul nu poate refuza legal acest test.

Putem avea opinii, dar legea trebuie respectata asa cum este.
Medicul specialist de emdicina muncii nu are in atributii doar bolile profesionale. Avand acces la materialul cu riscuri p0rofesionale intocmit de catre angajator si in plus, fiind in posesia dosarului medical al fiecarui salariat este in masura, in cunostinta de cauza, sa aprecieze oportunitatea efectuarii unui test covid.

Conform HG 355/2007 medicul de medicina muncii este cel care sprijină angajatorul în privința analizei riscurilor legate de locul și specificul fiecărui loc de munca, precum și în analiza aptitudinilor pe care le are, anual, un angajat de a desfășura acea munca.

Medicul de medicina muncii nu este epidemiolog, infectionist și nu are competență de a stabili metode de diagnostic și /sau tratament legate de SARS-Cov-2 și Covid-19.

Prin urmare, dat fiind faptul că în acest caz nu este decât un singur test acceptat la nivel național (și mondial) de depistare a infecției, nu vad care e rolul și variantele de decizie alternative pe care le are medicul de medicina muncii.

Vă rog să detaliați cum ar putea acest medic sa decidă că un astfel de test nu e oportun.

Vă reamintesc că un test PCR are o specificitate de 99% și, în cazul unui rezultat negativ, conform teoremei lui Bayes oferă o siguranță de 99,9% că acel angajat nu e infectat și nu va transmite boală în colectivitatea de la locul de muncă.

In plus, cum ajuta dosarul medical al angajatului ca medicul să-și dea seama că este oportun sau nu sa facă acel test?